최저임금 계산 1분만에 쉽게 해보기

오늘은 최저임금 계산에 대해서 알아보겠습니다.

우선 2023년 최저임금은 9,60원으로 2022년보다 460원(5.0% 인상)으로 인상되었습니다.

보통 많은 회사들의 임금 구조를 살펴보면

기본급만 있는 것이 아니고, 성과급, 상여금, 직무수당, 직책수당, 가족수당 등 각종 수당이 있고,

고정 연장근로수당이나 휴일근로수당 등이 있는 경우가 많이 있습니다.

 

이렇듯 임금 항목이 여러가지인 경우 최저임금을 정확하게 계산하는 것이 쉽지 않은데요.

오늘은 최저임금을 쉽게 계산하는 방법을 알아보겠습니다.

 

 

1. 최저임금 기준

우선 최저임금을 계산하기 위한 간단한 정보를 알아보겠습니다.

최저임금은 최저임금법 시행령에서 정하고 있는데요.

 

기본적으로 최저임금은 시간급을 뜻합니다.

따라서 일, 주, 월로 정해진 금액들은 각각의 산식을 통해 시급으로 환산을 먼저 해보아야 합니다.

 

- 일급의 경우는 1일의 소정근로시간으로 나누고요.

- 주급의 경우는 1주의 죄저임금 적용기준시간 수와 유급으로 처리되는 수를 합산한 시간으로 나누고요.

- 월급의 경우에는 1개월의 최저임금 적용기준 시간 수를 나눠서 구하게 됩니다.

2. 최저임금 계산기

고용노동부는 최저임금의 편리한 계산을 위해 아주 편하게 최저임금을 계산할 수 있도록 계산기를 준비하고 있습니다.

아래의 링크에서 확인해 보시고 계산을 하시면 되는데요.

오늘은 계산기를 어떻게 사용할 수 있을 지 확인해 보겠습니다.

 

 

3 최저임금 계산기 사용 방법

최저임금 계산기를 사용하기 위해서는 여러가지 단계를 기재해 줘야 합니다.

 

(1) 근로시간

우선 근로시간의 경우 일급의 경우에는 1일 근로시간을 기재해 넣으시면 되구요.

월급의 경우에는 사실 케이스마다 다른데요.

소정근로시간은 1일 8시간씩 1주 5일 동안 근무하면 소정근로시간은 40시간이고,

주휴일은 단시간 근로자가 아니면 8시간을 넣으시면 됩니다.

그리고 약정유급휴일의 경우는 취업규칙을 확인하셔서 

반일 유급인 경우에는 4시간, 무급인 경우에는 0시간을 넣으시면 되구요.

일반적으로 전일 유급은 잘 없습니다.(이건 복잡해서 건너 뛸게요.)

 

우선 저는 가장 많은 형태인 1주 소정근로시간 40시간, 주휴일 8시간을 기준으로 넣었습니다.

 

(2) 기본급 

그리고 기본급을 기재해 주십시오.

일단 저는 200만원을 기준으로 넣을게요.

다른 수당은 반영하지 마시고 기본급만 넣으세요.

 

(3)상여금 등

상여금 등은 상여금과 기타 수당들이 들어가는데요.

가장 핵심 사항은 매달 지급을 받느냐, 받지 않느냐에 따라서

달라집니다.

보통 상여금의 경우 명절 등의 경우에 받는 경우가 많은데요.

그럼에도 불구하고 매월 상여금을 받고 있는 경우에는 기재하시면 됩니다.

그리고 기타 수당들은 다양하게 있는데,

매월 받으시는 항목이 있으시면 적당히 기재하시면 됩니다.

일단 저는 근속수당을 10만원 받는 것으로만 넣어봤어요.

 

 

(4)복리후생비

수당을 넣으셨으면 이번에는 복리후생비를 넣으시면되는데요.

대부분의 회사에서는 식비를 주는 경우 10만원 정도를 현금으로 주고 매월 주죠.

이와 달리 매월 주지 않거나 식사로 주는 경우에는 해당하지 않습니다.

교통비도 마찬가지로 현금으로 주는 경우만 기재하시고,

실제 주유비 등을 영수증으로 청구하는 경우에는 해당하지 않습니다.

 

저는 식비 10만원, 교통비 10만원을 넣어봤어요.

 

(5)기타수당

마지막 기타수당입니다.

위에서 넣었던 수당 이외의 수당이 있으면 넣어주세요.

이것도 매월 지급 여부가 중요해요

저는 일단 넣지 않았습니다.

 

 

(6) 수습근로자 여부

수습근로자인 경우 기재해주세요.

수습은 3개월 이내입니다.

저는 수습은 넣지 않습니다.

그리고 다음을 하면 최종 결과가 나옵니다.

위반이 없다고 나오네요.

 

 

 

그런데 만약 위반이 있는 경우에는 아래와 같이 위반이 있다고 나옵니다.

 

 

최저임금 위반이 걱정되는 분들은 꼭 활용해 보시기 바랍니다.